辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
陪产假待遇：符合计划生育政策规定，连续缴费满10个月(含)以上并继续缴费(补缴时间不计算，符合政策规定的除外)，配偶分娩的，可享受男职工护理假工资待遇。
·生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在企业上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发
·用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均薪资的，以上年度全市职工月平均薪资为基数计发
·无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的企业，以上年度全市职工月平均薪资为基数计发
申领生育津贴（包含女职工分娩、女职工流产、引产、男职工护理假工资）、男职工未就业配偶生育医疗费及报销未能联网结算的异地生育（含计划生育）及产前检查、辅助生殖门诊医疗费的，应于医疗终结后，由单位经办员持办理资料至医保中心窗口办理（单位经办员需出示身份证核验身份）
单位经办员也能够最终靠沈阳市医保局网站单位网厅、沈阳政务服务网医保网上服务线上申领生育津贴（本次就医已经在沈阳市定点医院享受生育医疗费报销待遇）
参保人员本人也能够最终靠沈阳市医疗保障局网站个人网厅、沈阳政务服务网医保网上服务、国家医保服务平台APP、沈阳智慧医保APP线上申请异地生育（含计划生育）医疗费报销及申领生育津贴。津贴拨付到参保单位，再由单位发放给参保职工
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
下面为大家带来关于沈阳全面二孩政策的一手消息，有关沈阳全面二孩生育消息、产假、育儿假安排，赶紧来了解一下吧。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
沈阳市产假工资如何计算？沈阳市产假的工资该如何计算？沈阳市产假的计算公式是怎样的？本地宝小编为你解答。
沈阳市病假工资规定是怎样的?沈阳市加班工资规定是怎样的?沈阳市产假工资规定是怎样的?本地宝小编为你解答
辽宁省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了省人大常委会关于修改《辽宁省人口与计划生育条例》的决定(以下简称《修改决定》)，新设育儿假，延长配偶护理假，鼓励和引导社会力量兴办托育机构，详见正文
根据沈阳生育津贴计发标准，沈阳女职工正常分娩单胎158天，男职工符合计划生育政策规定生育的，享受20天。
根据最新全面二孩政策规定，一对夫妇可生育两个子女，那什么是二孩和二胎有啥不一样的区别呢？
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2014辽宁二胎产假规定是怎样的，沈阳二胎产假有多少天，沈阳本地宝小编为详细解答，敬请参考。
自今年3月27日，辽宁省真正开始启动单独二孩生育新政，并适时起订修订《辽宁省人口与计划生育条例》。23周岁后生二孩产假增至158天。
【导语】：辽宁符合《辽宁省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。
陪产假待遇：符合计划生育政策规定，连续缴费满10个月(含)以上并继续缴费(补缴时间不计算，符合政策规定的除外)，配偶分娩的，可享受男职工护理假工资待遇。
·生育津贴以职工生育或计划生育手术时所在企业上年度（每年7月至次年6月）在职职工月平均缴费工资为基数计发
·用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均薪资的，以上年度全市职工月平均薪资为基数计发
·无法计算上年度在职职工月平均缴费工资的企业，以上年度全市职工月平均薪资为基数计发
申领生育津贴（包含女职工分娩、女职工流产、引产、男职工护理假工资）、男职工未就业配偶生育医疗费及报销未能联网结算的异地生育（含计划生育）及产前检查、辅助生殖门诊医疗费的，应于医疗终结后，由单位经办员持办理资料至医保中心窗口办理（单位经办员需出示身份证核验身份）
单位经办员也能够最终靠沈阳市医保局网站单位网厅、沈阳政务服务网医保网上服务线上申领生育津贴（本次就医已经在沈阳市定点医院享受生育医疗费报销待遇）
参保人员本人也能够最终靠沈阳市医疗保障局网站个人网厅、沈阳政务服务网医保网上服务、国家医保服务平台APP、沈阳智慧医保APP线上申请异地生育（含计划生育）医疗费报销及申领生育津贴。津贴拨付到参保单位，再由单位发放给参保职工
